Joaquin Monroy Lopez

Estimados Lectores… Hoy hablaremos de la importancia sobre "E l Trabajo Académico y las Prácticas de Tutoría a Realizar" La tutoría y sus funciones  La tutoría ha sido entendida durante mucho tiempo como las horas que el profesor dedicaba al estudiante para resolver las dudas sobre la materia impartida. Consideramos que la tutoría implica procesos de comunicación y de interacción de parte de los profesores; implica una atención personalizada a los estudiantes, en función del conocimiento de sus problemas, de sus necesidades y de sus intereses específicos. Podemos definirla como una intervención docente en el proceso educativo de carácter intencionado, que consiste en el acompañamiento cercano al estudiante, sistemático y permanente, para apoyarlo y facilitarle el proceso de construcción de aprendizajes de diverso tipo: cognitivos, afectivos, socioculturales y existenciales (Narro y Martiniano, 2013). Por lo anterior, es de suma importancia prestar la mayor atenció...

Bienvenidos Estimados Lectores Recuerden que este espacio lo hacen ustedes con sus comentarios y temas sugeridos... Infinitas Gracias por seguirme, y sin mas preámbulo, damos paso al tema de hoy: CONSOLIDA CION DE SABERES EN LA PRACTICA PROFESIONAL El proceso de las practicas profesionales, hablando de la parte Técnica, supone un correcto uso de los conocimientos adquiridos y de las habilidades desarrolladas a lo largo de la trayectoria de instrucción académica, y aplicadas al ambiente productivo, es decir el Ambiente Laboral. Hablar de los procesos técnicos en la instrucción académica, es definir donde me encuentro y hacia donde quiero llegar, motivo por el cual toma relevancia que definamos la importancia y el por que surgen las practicas profesionales. En este punto de la formación del estudiante, sucede la catarsis entre lo que se aprendió en la institución educativa y lo que realmente se debe aplicar en la vida laboral, ese momento en que las bases teóricas y conocimientos toman f...

La visión de los Millennials (personas nacidas entre 1981 y 2000) ha supuesto un cambio en la gestión del talento humano de las empresas. A continuación, conozca cuáles son los cambios que han surgido a raíz del ingreso de esta generación al mercado laboral. En el ámbito laboral, destacan por tener una visión enfocada en el desarrollo personal. A diferencia de otras generaciones, los Millennials no están interesados en crecer dentro de una misma empresa, sino que buscan desarrollar sus aptitudes y conocimientos en diferentes entornos de trabajo. La mayoría prefiere emprender sus propios negocios o trabajar de forma independiente. La máxima ambición de esta generación es buscar el mayor placer de cada experiencia, incluido, el trabajo. El pensamiento de los Millennial ha motivado una serie de cambios en los paradigmas laborales. En el pasado, las empresas no ponían mucho foco en el factor humano. Así, el potenciar la gestión de talentos a través del desarrollo de competencias y la creac...