Millennials, una generación progresista y futurista
La visión de los Millennials (personas nacidas entre 1981 y 2000) ha supuesto un cambio en la gestión del talento humano de las empresas. A continuación, conozca cuáles son los cambios que han surgido a raíz del ingreso de esta generación al mercado laboral.
En el ámbito laboral, destacan por tener una visión enfocada en el desarrollo personal. A diferencia de otras generaciones, los Millennials no están interesados en crecer dentro de una misma empresa, sino que buscan desarrollar sus aptitudes y conocimientos en diferentes entornos de trabajo. La mayoría prefiere emprender sus propios negocios o trabajar de forma independiente. La máxima ambición de esta generación es buscar el mayor placer de cada experiencia, incluido, el trabajo.
El pensamiento de los Millennial ha motivado una serie de cambios en los paradigmas laborales. En el pasado, las empresas no ponían mucho foco en el factor humano. Así, el potenciar la gestión de talentos a través del desarrollo de competencias y la creación de un ambiente laboral adecuado no eran tareas prioritarias en la agenda de un negocio. Sin embargo, y a raíz del ingreso de esta nueva generación, las nuevas tendencias marcan una gran evolución en torno a la gestión del factor humano.
En la actualidad, las organizaciones se preocupan más por mantener contentos y motivados a sus trabajadores debido a que estos valores son indispensables para los 'Millennials', que buscan trabajar en empresas que busquen la integración y desarrollo profesional de sus colaboradores, a través de una buena cultura organizacional.
Y con la tendencia del mercado que post pandemia ha sabido crear nuevos retos para las organizaciones y nuevos emprendedores, que sin duda marcarán un antes y después.
Gracias!
Efectivamente hoy en día retener al talento joven es complicado y las empresas están invirtiendo mucho en ello. Muy buena tu aportación compañero gracias
ResponderBorrarHola, el cambio generacional, nos hace reflexionar, en que debemos adaptarnos a este nuevo enfoque de hacer negocios, el talento humano se ha transformado para bien, y estar a la vanguardia de lo que estos tiempos actuales demandan nos lleva a aprender nuevas formas de ver la administración y actualizarnos.
ResponderBorrarExcelente aporte compañero.
Hoy en día retener al talento humano en una organización es todo un reto, es cierto que los millenials buscan desarrollarse pero en diversas organizaciones, es por ello que actualmente se tiene un alto índice de rotación del personal en las empresas, para cual las organizaciones deben irse adaptando y a su vez hacer más atractivo el empleo para retener a su personal.
ResponderBorrarPersonalmente tengo como experiencia que un directivo en la organización para la que laboro no dura más de 5 años dentro de la organización y esto se debe a qué están en busca de un cambio constante.
Hola Joaquín, concuerdo con que los los millenials han aportado mucho al capital humano en las empresas, situaciones que anteriormente no eran vistas y carecían de la empatia con otros colaboradores.
ResponderBorrarGracias por tu aportación, hoy en día es muy difícil que los jóvenes quieran esforzarse un poco, buscan lo práctico, lo ágil, a mi punto de vista les falta las ganas de crecer, salir adelante y dar una buena aportación a las empresas, tanto que estas invierten tiempo y dinero.
ResponderBorrarActualmente están conectados a las nuevas tecnologías de manera permanente, es parte de su vida personal.
Hola Joaquín!
ResponderBorrarCiertamente lo de hoy es pesar en tener tu propio negocio y trabajar por tu cuenta, es complicado pensar jubilarse en una empresa debido a los cambios que se tienen con las nuevas formas de vida.
Los milenials han hecho um cambio importante en la historia, ellos rompieron paradigmas repecto a la vida laboral, y el cuiado personal, creo que es una generación parte aguas.
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